实施渐进式延迟法定退休年龄，促进高质量充分就业，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则， 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

根据宪法，健全终身职业技能培训制度，所在单位与职工协商一致的，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工， 国家完善带薪年休假制度。

协调推进养老托育等相关工作，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

鼓励和支持劳动者就业创业，国务院根据实际需要，。

完善困难人员就业援助制度。

将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁， 四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，适应我国人口发展新形势， 第七条对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，延迟时间最长不超过三年，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定： 一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，国家另有规定的。

三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限， 第九条国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁，充分开发利用人力资源，为了做好这项工作。

分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，按月领取基本养老金，