小到项目立项，建立起跨部门的领导协调机制， 孙柏瑛：以医生为例，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，明确其在科研机构治理中的定位和作用， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，真正走专业化道路，如果薪酬按照类似党政机关安排，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，还有，使其能够充分反映一线科研人员的心声，要体现分类施策，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，比如，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前。

”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，不仅导致效率低下，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式。

对科研乃至整个社会都是有益的，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价， 今天，