其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，以转变政府人才管理职能，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要。

进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，职能转变是必然， 转变人才管理职能，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，对于行政主管部门，一方面要做好顶层设计和宏观管理，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，人才的引入需要有编制的支持，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起。

无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，无疑是一种“冲击”，还要从大学层面去行政化，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显。